ISM CORUM propose d'identifier les mécanismes à l'œuvre et de dégager des préconisations pour enrayer les processus discriminatoires.

Les champs de la discrimination

  L'emploi mais aussi ses antichambres, comme l'accès aux stages, à l'apprentissage ou aux formations
  Le logement
  La santé 

Analyses et mesures du phénomène en matière de recrutements, déroulements de carrières, relations sociales, relations humaines au travail, diversité, relations de service. 

Nous nous appuyons sur des outils statistiques (Emploi : testing des recrutements, analyse des déroulements de carrière, étude territoriale d'un bassin d'emploi ; logement : testing de l'accès au dossier de candidature à la location, etc.) complétés par des outils qualitatifs (observation des pratiques et étude des représentations et des attitudes, analyse de panel, diagnostic des process de GRH, etc.).

Accompagnement et conseil auprès des entreprises, des collectivités et des territoires, afin de réaliser des évaluations ponctuelles et mettre en place des indicateurs de suivi. Conception et animation de cadres partenariaux permettant de développer ces démarches : comités de suivi, accords d'entreprise, négociations territoriales.


Des formations et des démarches concrètes de prévention des discriminations sont proposées aux entreprises publiques et privées.