ISM CORUM - Expertise en Emploi et Prévention des Discriminations

L’emploi

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Les questions de prévention des discriminations dans l’emploi ont été très fortement investies par ISM CORUM dès l’amorce des années 2000, à travers le pilotage successif de deux vastes projets européens EQUAL.
Nous avons conduit dès ce moment-là des collaborations très concrètes avec de grandes entreprises (Adecco, Casino, le Club Méditerranée), d’importantes collectivités locales (la Métropole de Lyon, la Région Rhône Alpes, la Ville de Grenoble et la Ville de Lyon), des groupements de PME-ETI (industrie de la plasturgie du bassin genevois) et des syndicats de salarié·e·s (la CFDT et la CGT).

L’emploi public ou privé est toujours aujourd’hui notre principal champ d’intervention, dans tous les domaines : les recrutements, les progressions de carrière, les rémunérations, l’accès à la formation, l’insertion dans l’emploi et sur tous les critères possibles de discrimination, notamment l’origine supposée des personnes, le sexe, le handicap, le lieu de résidence, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion.

Accompagnement des politiques RH

Nous pouvons accompagner les politiques RH d’organisations de travail de toutes tailles, publiques comme privées, suivant divers objectifs :

mettre en place ou développer une démarche de prévention des discriminations et d’inclusion, qui passe par l’évaluation et l’outillage des pratiques professionnelles ;
se conformer au droit antidiscriminatoire en général, répondre aux obligations légales spécifiques : accords collectifs et plans d’actions, formations au recrutement, rapports de situation comparée et index égalité, dispositifs de recueil et de traitement des signalements ;
se conformer au droit du travail et à l’obligation de protection de la sécurité, de la santé physique et mentale des salarié·e·s en prévenant et traitant les harcèlements discriminatoires, y compris le harcèlement d’ambiance, les agissements ou les micro-agressions sexistes, racistes, … ;

Interventions dans le cadre de politiques territoriales

Nous intervenons aussi dans le cadre des politiques territoriales de l’emploi, impliquant les entreprises, les collectivités locales, les services de l’Etat, les intermédiaires de l’emploi, les dispositifs d’insertion, les partenaires sociaux, les établissements de formation…

Nous accompagnons par exemple la mise en place ou le développement de plans de prévention et de lutte contre les discriminations sur le volet emploi-insertion des contrats de « politique de la ville » entre les collectivités et l’Etat. Nous établissons des diagnostics territoriaux des risques de discrimination dans l’emploi. Nous formons les partenaires sociaux d’un territoire ou d’un secteur, les membres d’une chambre consulaire, les partenaires d’un dispositif d’insertion, etc.

Contribution à l'évolution des politiques publiques

Enfin, ISM CORUM contribue également aux politiques contre les discriminations dans l’emploi au niveau national, voire international, à travers notamment :

des testings du marché du travail,
des publications qui font autorité,
des auditions parlementaires,
des interventions en conférences.

Sur les démarches et les outils que nous pouvons mobiliser pour répondre à vos besoins, voir notre page Méthode. Pour approfondir ensemble ce que nous pouvons faire pour vous, contactez-nous.