LUCIDITE est un programme intersyndical de LUtte Contre l’Ignorance et les Discriminations au Travail et dans l’Entreprise.
Il s’inscrit dans le thème B du programme européen Equal : «Lutte contre les discriminations raciales et la xénophobie».
Problématique
Trois caractéristiques peuvent être identifiés quant aux phénomènes discriminatoires.
 Dans la plupart des cas, la discrimination résulte de facteurs diffus et implicites qui font système et la font apparaître comme l’effet d’un contexte plutôt que comme la conséquence d’une cause singulière bien délimitée ;
Fréquemment, les motifs illicites de discrimination (origine, race, sexe) se cachent dans les discours et se combinent dans la réalité, avec des critères de choix qui sont, eux, acceptés ; dans le travail par exemple : la qualification, l’expérience, le capital culturel ;
Le plus souvent, la discrimination ne révèle tout son poids que par un effet de cumul dans le temps. Elle se manifeste dans des trajectoires et des histoires professionnelles, autant que dans des évènements ponctuels.
Aussi, faut-il repérer si, dans des contextes d’emploi diversifiés, les critères ethniques, raciaux, sexuels, renvoient à des situations particulières ou à des traitements particuliers dans le travail. Dans l’affirmative, il convient de faire émerger les moyens mobilisables par les acteurs directs des contextes de travail concernés (directions, personnels, syndicalistes, victimes elles-mêmes) pour corriger ces discriminations ?
Afin de travailler sur ces questions, quatre terrains très différents ont été investigués.
Quatre chantiers ont été conduits
La démarche innovante adoptée dans le cadre de LUCIDITE est une démarche de recherche-action co-produite par les acteurs du dialogue social, que ce soit dans une entreprise, une institution ou sur un territoire. Elle s’est déroulée sur quatre terrains aux apports complémentaires : |
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Casino, un grand groupe privé de la distribution
Sur la base d'une première analyse menée à partir des données du bilan social, les partenaires associés au chantier ont convenu qu’il fallait aller au-delà des outils du droit commun pour prétendre approcher statistiquement les effets d'éventuelles discriminations liées à "l’origine". Le principe, les objectifs et les limites, les modalités méthodologiques et déontologiques d’une étude sur les patronymes, ont été actés et validés par les acteurs du dialogue social de l’entreprise .
La Préfecture de l’Isère
Un contexte de travail régi par les normes du service public d’Etat
Une étude, menée auprès des agents des services d’accueil de la Préfecture s’est centrée sur les processus discriminatoires dans l’évolution de carrières des agents au sein de la fonction publique d’Etat et dans la relation de service à l’usager.
Le bassin de la plasturgie d’Oyonnax
Une approche territoriale sur un bassin d’emploi structuré par des PME/PMI sur une mono-activité
Un diagnostic territorial approfondi a croisé des données quantitatives de la situation de l’emploi sur le bassin et des données qualitatives issues d’entretiens de salariés ou d’intermédiaires de l’emploi public et privé, en particulier les acteurs de l’interim Adecco.
Les activités saisonnières dans le tourisme et l’agriculture
Un contexte de travail avec des emplois de faible statut
Les travaux ont porté sur les modes de recrutement et les mobilités professionnelles sur le territoire de Savoie/Haute-Savoie pour les saisonniers en montagne, de la Vallée du Rhône pour les saisonniers de l’agriculture et dans une grande entreprise du tourisme, le Club Med.
A la lumière des analyses produites, les partenaires ont tenté d’inscrire leur action dans le cadre du Dialogue Social Territorialisé, en particulier dans le bassin d’emploi d’Albertville.
Un partenariat transnational, TRANS TERRAE, a associé le projet espagnol MEDEA, le projet PLURIEL de Toulouse et le projet italien « les immigrés dellVallo » pour croiser des approches différentes, mais qui cherchent à explorer de manière concertée des moyens de lutte contre les discriminations dans l’accès au travail et dans l’évolution de carrière.
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