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TESTING à l'accès aux prêts bancaires
Ce testing non-judiciaire a été commandé par la Ville de Villeurbanne et réalisé par ISM CORUM. Après l’accès à l’emploi et l’accès au logement, la Ville de Villeurbanne a souhaité renforcer ses actions de prévention des discriminations dans le domaine de l’accès aux services, et en l’occurrence dans l’accès aux prêts bancaires.
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Une nouvelle obligation de formation
En janvier 2017 la loi a introduit une nouvelle obligation de formation, sur la non-discrimination à l’embauche, dans les entreprises de plus de 300 salariés.
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SITE POUR LES ENTREPRISES
ISM CORUM vient de créer un site dédié aux entreprises (et autres acteurs de l’emploi)
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Guide de bonnes pratiques relatif aux actions mises en œuvre pour prévenir les risques de discrimination dans les recrutements
Ce que font certaines entreprises pour prévenir les risques discriminatoires dans leurs recrutements.
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