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TESTING sur l'existence de discriminations envers différents profils de jeunes dans l’accès au logement privé

Ce testing vérifie si "les jeunes" peuvent être confrontés à des discriminations dans l'accès au logement privé, soit à cause du seul critère de leur âge, soit à cause de sa combinaison avec d'autres critères de discrimination : leur "origine supposée" au sens ethno-racial du terme, ou le fait de venir d'un "quartier" stigmatisé.

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TESTING à l'accès aux prêts bancaires

Ce testing non-judiciaire a été commandé par la Ville de Villeurbanne et réalisé par ISM CORUM. Après l’accès à l’emploi et l’accès au logement, la Ville de Villeurbanne a souhaité renforcer ses actions de prévention des discriminations dans le domaine de l’accès aux services, et en l’occurrence dans l’accès aux prêts bancaires.

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Guide de bonnes pratiques…

Ce que font certaines entreprises pour prévenir les risques discriminatoires dans leurs recrutements.

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Une nouvelle obligation de formation

En janvier 2017 la loi a introduit une nouvelle obligation de formation, sur la non-discrimination à l’embauche, dans les entreprises de plus de 300 salariés.

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