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DES ACTIONS DE FORMATION POUR AGIR «Diversité Discrimination Egalité» |
| La notion de diversité et la lutte contre les discriminations s’imposent progressivement aux entreprises depuis quelques années. ISM CORUM a conçu et met en œuvre pour OPCALIA Rhône-Alpes 8 modules de formations. |
 Catalogue téléchargeable
OPCALIA Rhône-Alpes est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) - interbranches, interprofessionnel et régional - au titre de la formation professionnelle. OPCALIA Rhône-Alpes propose un guide de formations «clés en main» ayant pour vocation d’accompagner les entreprises qui souhaitent intégrer la diversité des compétences au cœur de leur performance économique et stratégique.
ISM CORUM met au service du dispositif son expertise en matière de lutte contre les discriminations et de gestion de la diversité dans le domaine de l’emploi, qu’il soit privé ou public, ainsi que son expérience en matière de formation et d’accompagnement des acteurs de l’entreprise.
Pourquoi ?
Pour faire d'une obligation une opportunité
Pour favoriser le “Business”
Pour participer à un engagement sociétal
Au delà du droit les entreprises déclarent qu'il y a des avantages à lutter contre les discriminations ou à rentrer dans une logique diversité :
• En tirer des avantages commerciaux,
• Résoudre des pénuries de main d'oeuvre,
• Améliorer son image locale,
• Augmenter sa capacité de création et d'innovation,
• Mais aussi… gérer les conflits en entreprise.
Quoi ?
Programmes détaillés sur demande à ISM CORUM : diversite@ismcorum.org ou au 04 72 84 78 90
C1 - Diversité, discrimination, égalité : de quoi parlons-nous ?
C2 - Diversité, discrimination, égalité : quelles obligations ?
O3 - Le diagnostic : j'examine mon activité, un premier état des lieux
O1 - Ne pas discriminer dans la Gestion des Ressources Humaines
O2 - “Bâtir une politique de diversité” : dites-moi comment faire !
P1 - Pour un recrutement sans risque de discrimination
P2 - Manager de proximité, la diversité au quotidien
P3 - Discrimination et harcèlement : savoir et agir
Les modules sont indépendants les uns des autres. Cependant, il est possible pour les stagiaires qui le souhaitent de s'inscrire à plusieurs modules et de suivre un véritable parcours professionnalisant.
Exemples de parcours :
Dirigeants : C1 + C2 + O3 + O2
Professionnels des Ressources Humaines : C1 + C2 + P1 + O1
Professionnels des Ressources Humaines et Managers : O1 + P2 + P3
Organisations syndicales et instances représentatives du personnel : C1 + O1 + P3
Pour qui ?
Il s'agit de répondre à un besoin d'informations de premier niveau pour les organisations:
• souhaitant un apport de connaissances,
• souhaitant initier une politique et/ou une démarche diversité,
• déjà engagées et souhaitant développer des actions spécifiques.
Ce guide de formations interentreprises “clé en main” s'adresse à toutes les entreprises rhônalpines, adhérentes ou non OPCALIA Rhône-Alpes, quels que soient leur secteur d'activité, leur effectif et quelle que soit l’étape dans laquelle elles se positionnent sur le sujet.
Elles s'adressent à un large public : Dirigeants, Responsables Ressources Humaines, Managers, IRP, Salariés tout public. Les stagiaires doivent bénéficier d’un contrat de travail de droit commun (en CDI ou CDD).
Ne sont pas concernés par cette offre, les stagiaires, les gérants non salariés, les salariés mis à disposition par une autre entreprise.
Par ailleurs, ces formations peuvent être, à la demande, organisées en “intra” au sein de l’entreprise.
Un salarié peut demander à utiliser ses droits acquis au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) pour bénéficier d’une ou plusieurs formations du guide, sous réserve de l’accord de son employeur sur le choix de l’action et les modalités de déroulement de la formation.
Modalités financières
• Les coûts pédagogiques sont pris en charge par OPCALIA Rhône-Alpes.
• Une participation d’un montant forfaitaire de 150 € HT (+TVA) par stagiaire et par formation sera demandée à l’inscription.
• Pour les formations en intra-entreprise, une participation d’un montant de 500 € HT (+TVA) par jour de formation pour un groupe minimum de 6 personnes sera demandée à l’inscription.
• Les règlements se feront par chèque établi à l’ordre d’OPCALIA Rhône-Alpes au plus tard 15 jours ouvrables avant le début de la formation.
• En cas d’annulation de votre fait, dans un délai inférieur à 15 jours ouvrables avant le début de la formation, votre participation ne sera pas restituée.
Comment inscrire un salarié ?
Fiche d’inscription téléchargeable
Agenda téléchargeable
L’ENTREPRISE :
• Peut inscrire un ou plusieurs salariés à une ou plusieurs formations.
• Adresse à OPCALIA Rhône-Alpes, au plus tard 15 jours ouvrables avant le début de la formation :
- un bulletin d’inscription (par salarié et par formation)
- un bulletin de versement
- un règlement par chèque
• Pour les formations réalisées dans le cadre du DIF :
- copie du courrier de la demande du salarié
- copie du courrier d’acceptation de l’entreprise
OPCALIA RHONE-ALPES :
• A réception de ces éléments, confirme à l’entreprise et à l’organisme de formation son accord de prise en
charge.
• Se réserve le droit de reporter ou d’annuler la session, si le nombre d’inscrits n’est pas suffisant.
ISM CORUM :
• Envoie une convocation et un plan d’accès aux stagiaires quelques jours avant le début de la formation.
Contacts et renseignements
Renseignements sur le contenu des modules : diversite@ismcorum.org
Renseignements administratifs : 04 78 77 05 61
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