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Capitalisation du projet européen Averroes ACTES DU COLLOQUE SUR LA MESURE DES DISCRIMINATIONS LIEES A L'ORIGINE |
| La mesure des discriminations liées à l’origine suscite de nombreux débats, scientifiques et politiques, centrés sur la question dite des « statistiques ethniques ». Comment produire des statistiques permettant de mesurer les discriminations et d’évaluer les politiques mises en place ? Peut-on classer les personnes en fonction d’un critère d’origine ? Si oui, quelles définitions retenir pour carac |
Comment produire des statistiques permettant de mesurer les discriminations et d’évaluer les politiques mises en place ? Peut-on classer les personnes en fonction d’un critère d’origine ? Si oui, quelles définitions retenir pour caractériser cette origine et comment nommer les différents groupes concernés ?
Ces questions de classement et de catégories renvoient en fait à des questions de fond qui méritent d’être précisées dans les débats, et qui concernent notamment l’objet de la mesure, ses objectifs, et l’échelle pertinente de son application :
• Que se propose-t-on exactement de mesurer : la diversité des populations, la présence de pratiques discriminatoires, les inégalités des situations ?
• À quels objectifs et à quelles politiques, publiques ou privées, peuvent servir ces différents exercices de mesure : créer un référentiel permettant de juger de la diversité, corriger les pratiques discriminatoires voire agir sur leurs causes, suivre l’évolution des écarts de situations pour juger de l’efficacité des politiques ?
• À quelle échelle est-il pertinent de réaliser ces différentes mesures : sur l’ensemble de la population ? dans des espaces sociaux déterminés, comme les organisations de travail ? faut-il classer et compter tout le monde ou s’appuyer sur des échantillons-tests ?
Le colloque du 22 octobre 2007 sur La mesure des discriminations liées à “l’origine” a voulu alimenter la réflexion autour de ces questions, à partir d’une présentation au public des différentes techniques de mesure actuellement utilisées, en particulier dans le champ de l’emploi : statistiques en population générale, suivis de cohortes, testings et testings sollicités, comparaisons dites de panel, mesures d’écarts entre échantillons de cas et échantillons témoins.
Plus de deux cents personnes ont assisté au colloque. Y sont intervenus les scientifiques et les experts auteurs de ces mesures, de grands-témoins acteurs du monde du travail – entreprises, syndicats – ainsi que les principales institutions compétentes – la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés, l’Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des chances, le Centre d’Analyse Stratégique, la Mission d’animation de la recherche du Ministère du Travail, le Bureau International du Travail, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité.
Le rapport ci-joint constitue les actes scientifiques du colloque. Il reprend les outils qui ont été distribués aux participants ce jour-là – le glossaire, les fiches signalétiques des enquêtes, les références disponibles en ligne –, et il reprend les transcriptions des principales présentations faites lors du colloque sur différents exercices statistiques et de testing.
Le colloque du 22 octobre 2007 à Lyon s’est tenu dans le cadre du projet AVERROES (Actions Visant l’Egalité sans distinction de Race de Religion ou d’Origine dans l’Emploi et les Services) qui s’est lui-même développé dans le cadre du programme européen Equal. Le colloque a par ailleurs reçu le label « 2007 - Année européenne de l’égalité des chances pour tous ». Il a été organisé par ISM CORUM.
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